Пресс-релиз «Информация о порядке удовлетворения требований работников в деле о банкротстве должника»

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (Закон о банкротстве), к кредиторам относятся лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству причины увольнения работника.

В случае банкротства предприятия в соответствии с п.2 статьи 134 Закона о банкротстве текущие требования работников об оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 04.09.2012 № 16728/11, социальное назначение предусмотренных статьей 234 ТК РФ компенсационных выплат - обеспечение работнику и членам его семьи источника существования в ситуации, при которой работник по вине работодателя лишен возможности осуществлять самостоятельную трудовую деятельность. Поэтому для целей расчета с кредиторами в рамках дела о банкротстве компенсационные выплаты, указанные в статье 234 ТК РФ, по смыслу п.2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и заработная плата. Следовательно, компенсационные выплаты, указанные в статье 234 ТК РФ, погашаются в деле о банкротстве в том же порядке, что и заработная плата.