Судом апелляционной инстанции оставлено без изменения решение Арбитражного суда Кемеровской области об отказе во взыскании выплаченной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

Решение Арбитражного суда Кемеровской области от 12.05.2026, вынесенное по результатам рассмотрения дела по заявлению Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу (далее – заявитель, фонд) к Муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Начальная школа - детский сад № 33 г. Юрги» (далее – ответчик, образовательное учреждение, страхователь) о взыскании излишне понесённых расходов в размере 36373,18 рублей, штрафа в размере 5000 рублей, оставлено без изменения (дело № А27-22721/2025).

Из материалов дела следует, что в ходе проверки деятельности образовательного учреждения фондом пенсионного и социального страхования выявлены нарушения, выразившиеся в ненаправлении уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в отношении уволенного сотрудника, что, по мнению заявителя, повлекло излишне выплаченные суммы пособия. Фондом предъявлены требования о возмещении понесённых расходов. Основанием для обращения заявителя в арбитражный суд послужило неисполнение ответчиком в добровольном порядке указанных требований.

По результатам рассмотрения дела Арбитражный суд Кемеровской области отказал в удовлетворении заявленных требований. Суд первой инстанции исходил из того, что сам по себе факт прекращения трудовых отношений и ненаправление уведомления об этом не может свидетельствовать об отсутствии права на получение пособия по уходу за ребёнком, поскольку сотрудник сразу после увольнения была трудоустроена, соответственно, являлась застрахованным лицом.

Не согласившись с решением суда, фонд обратился в вышестоящий суд с апелляционной жалобой, которая рассмотрена и оставлена Седьмым арбитражным апелляционным судом без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что увольнение сотрудника по собственному желанию не повлекло в силу трудового законодательства и Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством прерывание отпуска по уходу за ребёнком, а также не привело к обязанности ответчика сообщить об этом факте в фонд. Право на получение пособия по уходу за ребёнком связано непосредственно с личностью застрахованного лица, а не с конкретным страхователем.

С информацией о движении дела можно ознакомиться в информационной системе «Картотека арбитражных дел».

Опубликовано: 11.08.2026 06:46 Обновлено: 11.08.2026 06:46